Desarrollo de capital humano.

Consultora Persona brinda a todos sus clientes un servicio de desarrollo de capital humano de acuerdo a las necesidades y cultura de cada uno de ellos:

Servicios Profesionales.

  • Formación y Entrenamiento: Liderazgo, motivación, coaching, mando medio, entre otros temas.
  • Estructura y Desarrollo organizacional: análisis y descripción de puesto, evaluación de desempeño, entre otros temas.
  • Políticas y Estrategias de RRHH: planificación estrátegica de RRHH, auditoría de procesos de RRHH, entre otros temas.

Formación y Entrenamiento.

Temáticas abordadas:

  • Liderazgo, motivación, coaching
  • Conducción de personal
  • Rol de supervisor, mando medio
  • Comunicación y Relaciones Interpersonales
  • Trabajo en equipo, Team Building
  • Negociación y resolución de conflictos
  • Administración del tiempo
  • Reuniones efectivas
  • Formación de formadores
  • Presentaciones orales exitosas
  • Formación gerencial
  • Gestión del cambio
  • Mejora continua
  • Gestión del auto-desarrollo
  • Técnicas de Ventas
  • Servicio al cliente interno y externo
  • Programas de inducción
  • Procesos de RRHH: Análisis-Descripción de puestos, Evaluación de desempeño, clima laboral, etc.

Enfoque metodológico:

  • Colaboramos con las organizaciones en la detección de necesidades y la confección de planes de formación acordes con las mismas.
  • Utilizamos metodologías de capacitación/acción, movilizando a los participantes a la reflexión sobre sus prácticas diarias, el análisis crítico de las mismas y la puesta en marcha de nuevos hábitos modificados de conductas, a partir de planes de acción concretos y precisos.

Estructura y Desarrollo organizacional.

Principales servicios:

  • Análisis y descripción de puestos
  • Evaluación de desempeño
  • Plan de carrera
  • Estrategias de motivación y reconocimiento
  • Evaluación de clima laboral
  • Programa de comunicación interna
  • Sistema de remuneraciones y beneficios
  • Definición de estructuras organizacionales
  • Acompañamiento de procesos de cambios

Políticas y Estrategias de RRHH.

Principales servicios:

  • Planificación estratégica de RRHH
  • Procesos de cambio cultural
  • Auditorias de procesos de RRHH
  • Análisis y re-diseño de servicios y procesos de RRHH
  • Redacción de manuales según normas de calidad
  • Sistemas de información
  • Tableros de control de gestión